Cuando es Obligatorio Hacer un ERE: Todo lo que Necesitas Saber

En el ámbito laboral, existen situaciones en las que las empresas se ven en la difícil posición de tener que realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Esta medida, que afecta tanto a los trabajadores como a la empresa, es un proceso complejo que debe llevarse a cabo de acuerdo con la normativa legal establecida. En este artículo, abordaremos en detalle cuándo es obligatorio hacer un ERE, las circunstancias que lo requieren y los pasos a seguir.

¿Qué es un ERE?

Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento que una empresa puede iniciar para llevar a cabo la suspensión de contratos o despidos colectivos. Esta medida puede estar motivada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y su objetivo es permitir a la empresa superar situaciones de crisis o garantizar su viabilidad a largo plazo.

¿Cuándo es Obligatorio Realizar un ERE?

La obligatoriedad de realizar un ERE surge en determinadas circunstancias establecidas por la legislación laboral. Algunas de estas circunstancias pueden incluir:

• Caídas Graves de la Producción: Situaciones en las que la empresa experimenta una disminución significativa y prolongada de su actividad productiva.
• Problemas Económicos: Cuando la empresa atraviesa dificultades financieras que hacen difícil mantener el nivel de empleo actual.
• Procesos de Reestructuración: En situaciones en las que la empresa necesita realizar cambios significativos en su estructura organizativa para adaptarse a nuevas circunstancias de mercado.
• Reducción de Pedidos o Ventas: Si la empresa experimenta una disminución en la demanda de sus productos o servicios, lo que afecta de forma considerable a su actividad.

Es importante tener en cuenta que la realización de un ERE no es una decisión que pueda tomarse unilateralmente, sino que debe seguir un proceso legal específico y, en muchos casos, requerir la autorización de las autoridades laborales competentes.

¿Cuáles son los Pasos a Seguir para Realizar un ERE?

El proceso para llevar a cabo un ERE consta de varias etapas que deben cumplirse meticulosamente. Algunos de los pasos comunes que suelen incluirse en este proceso son:

1. Comunicación Interna: La empresa debe informar a los representantes de los trabajadores sobre la situación que motiva la necesidad del ERE.
2. Negociación: Se inicia un periodo de negociación con los representantes de los trabajadores para intentar llegar a un acuerdo sobre las medidas a adoptar.
3. Presentación del ERE: La empresa debe presentar formalmente el expediente ante las autoridades laborales competentes, detallando las razones y fundamentos que justifican la medida.
4. Evaluación y Resolución: Las autoridades laborales analizan la documentación presentada y emiten una resolución sobre la viabilidad del ERE.
5. Aplicación del ERE: En caso de obtener la autorización, la empresa procede a aplicar las medidas acordadas, que pueden incluir la suspensión de contratos o despidos colectivos.

Preguntas Frecuentes sobre los ERE

• ¿Cuánto tiempo puede durar el proceso de negociación en un ERE?

  El periodo de negociación puede variar en función de la complejidad de la situación y la disposición de ambas partes para llegar a un acuerdo. En algunos casos, puede prolongarse durante varias semanas o meses.

• ¿Qué derechos tienen los trabajadores afectados por un ERE?

  Los trabajadores afectados por un ERE tienen derechos como recibir una indemnización acorde a la legislación laboral vigente, tener prioridad en futuras contrataciones en la empresa si se restablece la actividad, y acceder a programas de recolocación laboral, entre otros.

• ¿Puede impugnarse la decisión de realizar un ERE?

  Sí, los trabajadores y sus representantes tienen la posibilidad de impugnar la decisión de realizar un ERE si consideran que no se han cumplido los requisitos legales o que la medida es desproporcionada.

Reflexión

Los Expedientes de Regulación de Empleo son situaciones difíciles tanto para las empresas como para los trabajadores. La delicadeza de este proceso requiere un enfoque cuidadoso y el cumplimiento estricto de la normativa laboral vigente. Es fundamental buscar el equilibrio entre la viabilidad económica de la empresa y la protección de los derechos de los trabajadores, con el objetivo de encontrar soluciones que minimicen el impacto social y laboral de un ERE.

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